チームビルディング - 南極点でくらす１年間のきろく

ロッキー山脈の山奥にやってきました。10月末にして大雪です。

最後の最後のトレーニング、チームビルディングのためです。

事前に受けたEQのテストの結果を踏まえた自分のパーソナリティの分析*1と、チームに別れていろんな課題をこなすといった内容です。

f:id:talking_penguin:20191030120542j:plain — チームビルディングの一環として、ダンボールとダクトテープでボートを作りました。

課題をこなしてて、いろいろ感じるところがあります。なんというか、そりゃあアメリカ人なら月に人間送り込めるわ、としみじみ思いました。みっちり1年あるので、バイタリティ少し分けてもらうつもりです。

ところで、Winteroverに採用されてから半年近くたちます。採用されて以来、誰かに紹介してもらうとき、また自分のことを説明するとき、一番にくるのは”こんど南極点で一年働くやつ”ということでした。大概の場合、誰に話しても驚いてもらえるし、話も広げやすいです。しょうもない話、食事のときなど、それだけで心理的にテーブルに居場所を確保できるような気がしてとても楽でした。

困ったことは、いまや周りにいる人全員が”こんど南極点で一年働くやつ”なのです。ぼくの主要アピールポイントが埋もれてしまいました。

さらにいうと、話を聞くにみんな経歴が凄まじいのです。主に南極に何回も行っている猛者パターンと、前職が超有名企業/機関パターンの2つです。例として、今日の晩ごはん一緒に食べたメンバーは後者のパターンでした。